Il arrive parfois que les entreprises permettent à leurs employés de recevoir du massage sur chaise sur les heures de bureau à condition qu’ils paient leur propre massage plutôt que de payer pour l’employé.
Je vous explique pourquoi :
1-L’employé n’a pas le sentiment d’être pris en charge lorsqu’il paie son propre massage.
Il n’a pas l’impression que son bien-être est suffisamment important pour l’entreprise.
2-Ce type de programme ne permet pas à un grand nombre de gens de profiter du service.
Ce ne sont que quelques privilégiés qui ont un budget alloué à du massage.
Il arrive également que l’entreprise demande à l’employé de reprendre le temps du massage, ce qui complexifie le tout.
3-Les règles de non-sollicitation de votre entreprise font en sorte que la promotion du massage est difficile.
La promotion du programme est souvent entre les mains du responsable qui a d’autres tâches et donc pas tous les employés sont au courant du service et des avantages du massage.
4-Lorsque l’employé paie son propre massage, moins de gens s’inscrivent et donc le programme ne se renouvelle pas à la longue.
L’engouement du départ s’estompe puisque le portefeuille gère souvent les actions et les bonnes intentions.
Le service de massage s’essouffle et se voit souvent annulé faute d’inscriptions.
✅ En conclusion…
Le programme de massage en entreprise payé par l’employeur est la formule gagnante!
L’employé a le sentiment d’être pris en charge et d’être apprécié par son employeur.
Le massage est donc accessible à tous et non seulement à quelques privilégiés et ceci crée un sentiment d’appartenance et un sens d’équipe fort.
L’entreprise de massage est considérée comme un partenaire de santé et de bien-être, et non comme un fournisseur.
❤️ Les employés AIMENT les journées de massage, et lorsque l’entreprise soutient l’idée que chaque employé prend quelques minutes de sa journée de travail pour recevoir un massage, les avantages pour l’employé et l’entreprise sont gagnant-gagnant.
